O plano de previdência da Elos destinado aos colaboradores das empresas do sistema Axia Energia.

A previdência complementar fechada oferece proteção adicional ao trabalhador e promove a poupança de longo prazo, incentivando investimentos e o crescimento econômico. Esses planos são administrados por associações ou fundações sem fins lucrativos, que gerenciam os fundos e repassam os retornos das aplicações aos participantes, após descontar a taxa de administração.

O Elosprev, por ser administrado por uma entidade fechada de previdência complementar, não se caracteriza como PGBL ou VGBL. Ele é classificado como um plano patrocinado.

Sim. A adesão pode ser realizada a qualquer momento. Para a contribuição ser descontada dentro do mesmo mês, a adesão deve ser feita até o dia 08. Para as adesões que ocorrerem a partir do dia 09, serão efetivadas no mês seguinte, bem como a primeira contribuição ao plano.

A adesão ao plano Elosprev é feita de forma totalmente digital. Basta acessar o link de adesão disponível nesta página do plano e seguir as instruções para completar o processo. faça aqui sua adesão: https://elos.participante.com.br/Adesao/elosprev

Você deverá realizar um total de 13 contribuições ao longo do ano, sendo uma contribuição por mês, mais uma contribuição adicional referente ao décimo terceiro.

O Salário de Referência para o Cálculo da Contribuição (SRC) é composto por salário nominal, que inclui pagamentos base e adicionais como periculosidade, insalubridade, gratificação de função, horas extras, entre outros valores usados no cálculo da contribuição ao INSS. A contribuição básica mensal recebe uma contrapartida da empresa, conforme previsto no regulamento. No entanto, você pode fazer contribuições adicionais, de qualquer valor e com a frequência que preferir. Essas contribuições adicionais, porém, não recebem contrapartida da empresa.

O cálculo da contribuição funciona assim:

• Para remuneração de até R$ R$ 5.791,96 (nossa unidade de referência), a contribuição é de 2%.

• Para salários superiores a R$ 5.791,96, aplica-se 2% sobre o valor dessa unidade e 12% sobre o valor que exceder R$ 5.791,96. Em seguida, somam-se esses dois resultados para encontrar o valor total da contribuição.

Após determinar esse valor total (considerado 100%), o participante pode escolher contribuir com um percentual entre 10% e 100%, sendo 100% o máximo
Veja a tabela com exemplos na cartilha do plano.

Sim, são permitidas contribuições extras de qualquer valor a critério do participante.

O percentual de contribuição (que varia de 10 a 100%) pode ser alterado a cada seis meses, contados da data da última alteração.

Apenas a taxa de administração, que é de 0,42% ao ano. O valor líquido exibido no extrato do plano já considera a dedução dessa taxa.

Sim, as contribuições feitas ao plano podem ser deduzidas da base de cálculo do Imposto de Renda, respeitando o limite legal de até 12% da renda bruta anual.

Qualquer pessoa indicada pelo participante pode ser beneficiária do plano. É possível nomear mais de um beneficiário e definir os percentuais de rateio para cada um.

13-O que acontece em caso de desligamento?
Resposta: Se você encerrar seu vínculo com a patrocinadora, deve se manifestar dentro de 60 dias sobre como deseja proceder, escolhendo entre as seguintes opções:

• Autopatrocínio: Continuar contribuindo mensalmente para o plano, assumindo também as contribuições da sua empregadora, e manter seu planejamento de aposentadoria.

• BPD (Benefício Proporcional Diferido): Disponível se você tiver um ano de vínculo com o plano. Não será necessário fazer mais contribuições mensais e você aguardará para atingir os requisitos de aposentadoria. É possível realizar contribuições suplementares.

• Resgate: Sacar o saldo acumulado, que inclui um percentual da parte da patrocinadora conforme tempo de vínculo no plano. O valor resgatado estará sujeito à tributação do Imposto de Renda.

Portabilidade: Transferir todo o saldo para outro plano compatível.

Se você encerrar seu vínculo com a patrocinadora, deve se manifestar dentro de 60 dias sobre como deseja proceder, escolhendo entre as seguintes opções:

• Autopatrocínio: Continuar contribuindo mensalmente para o plano, assumindo também as contribuições da sua empregadora, e manter seu planejamento de aposentadoria.
• BPD (Benefício Proporcional Diferido): Disponível se você tiver um ano de vínculo com o plano. Não será necessário fazer mais contribuições mensais e você aguardará para atingir os requisitos de aposentadoria. É possível realizar contribuições suplementares.
• Resgate: Sacar o saldo acumulado, que inclui um percentual da parte da patrocinadora conforme tempo de vínculo no plano. O valor resgatado estará sujeito à tributação do Imposto de Renda.

Portabilidade: Transferir todo o saldo para outro plano compatível, nesta situação é necessário ter três anos de contribuição ao plano. 

Sim, desde que esteja desligado da patrocinadora.

No resgate não há carência e para portabilidade a carência é de três anos de contribuição ao plano.

Na portabilidade, você leva todo o saldo da sua conta, inclusive as contribuições da patrocinadora. No resgate, o percentual de retirada da parte da patrocinadora é conforme o tempo de contribuição ao plano, sendo o máximo 90%.

Sim, disponibilizamos uma modalidade de empréstimo para participantes, com taxas atrativas no qual o valor concedido é liberado conforme o saldo de conta resgatável. À medida que novas contribuições forem processadas, o saldo para empréstimo também aumentará.

Sim, você pode portar recursos de outras entidades fechadas ou abertas. Sendo aberta, a modalidade do plano precisa ser PGBL – Plano Gerador de Benefício Livre. Caso tenha interesse em portar os recursos para o plano Elosprev podemos auxiliar nesse processo e intermediar junto à entidade origem.

Não. De acordo com o regulamento, sua empregadora não pode patrocinar mais de um plano de previdência para você. E não é possível migrar para o Elosprev, se você já tem um dos planos citados na pergunta.

Sim, o plano possui quatro perfis de investimento para você escolher o que mais se adequa aos seus objetivos e momento de vida. É permitido a troca do perfil a cada 12 meses.

Perfis de investimento em um plano de previdência privada são opções que permitem ao participante escolher como seus recursos serão aplicados, de acordo com seu perfil de risco. Eles variam em grau de risco e retorno, desde opções mais conservadoras, com menor risco e rendimento estável, até perfis mais arrojados, que buscam maior rentabilidade com maior exposição a ativos de risco.

• Aposentadoria Plena: Necessário ter o desligamento da sua empregadora, ter realizado no mínimo 60 contribuições ao plano e ter pelo menos 65 anos.

• Aposentadoria Antecipada: Necessário ter o desligamento da sua empregadora, ter realizado no mínimo 60 contribuições ao plano e ter pelo menos 45 anos de idade.

• Aposentadoria por Invalidez: Reconhecimento da invalidez pela Previdência Social e por um médico perito credenciado pela entidade.

• Pensão por Morte: O benefício será concedido aos beneficiários do participante que vier a falecer.

• Renda pelo Percentual do Saldo: Receber mensalmente um valor baseado em um percentual fixo do saldo acumulado, variando entre 0,1% e 1,5%. Esse percentual é aplicado ao saldo disponível no momento do pagamento, resultando em variações nos valores recebidos.

• Saque de Até 25% do Saldo: Optar por sacar até 25% do saldo acumulado, seja de uma única vez ou ao longo dos primeiros 10 anos de recebimento do benefício.

Ao todo, são 13 rendas mensais ao longo do ano.

O benefício será reajustado mensalmente de acordo com o retorno das aplicações, conforme definido pela política de investimentos do plano.

No caso de falecimento de Participante Ativo ou do Participante Autopatrocinado, seus Beneficiários receberão o benefício por morte, calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da conta na data do cálculo. Esse saldo será pago de forma mensal conforme percentual a definir pelo beneficiário, variando de 0,1 a 1,5%. Além disso, também é possível realizar um saque/antecipação do saldo no percentual de até 25%, durante os primeiros dez anos após a concessão desse benefício.

Já no caso no caso de falecimento de Participante Assistido, seus Beneficiários poderão optar por receber o Benefício por Morte, na forma de pagamento único, equivalente ao saldo da conta remanescente na data do falecimento, ou continuar a receber o mesmo benefício que o Participante vinha recebendo, durante o período restante ou enquanto houver saldo na previdência.

Sim, seus familiares podem aderir ao plano Futurize. O plano é flexível e pode ser ajustado de acordo com as necessidades individuais de cada pessoa, com contribuições a partir de R$100,00 mensais.

O acesso ao autoatendimento será disponibilizado em até 5 dias após a sua adesão ao plano. Toda a comunicação sobre o acesso será realizada por e-mail.

A diferença básica entre regime progressivo e regime regressivo em planos de previdência diz respeito à forma como são calculados os impostos sobre os rendimentos recebidos.

Regime Progressivo:

No regime progressivo, a alíquota do imposto de renda aumenta conforme o valor do rendimento tributável aumenta.
Ou seja, quanto maior a renda recebida, maior a taxa de imposto que será aplicada sobre ela.
É como acontece com a tabela do imposto de renda da pessoa física no Brasil, onde as alíquotas aumentam conforme a faixa de renda.

Regime Regressivo:

No regime regressivo, as alíquotas do imposto de renda diminuem conforme o tempo de contribuição ou o prazo de resgate do investimento aumenta.
Ou seja, quanto mais tempo o dinheiro fica investido, menor a alíquota de imposto a ser paga.
Isso significa que quem opta pelo regime regressivo pode pagar menos impostos ao longo do tempo, especialmente se mantiver o investimento por um período prolongado.

Em resumo, no regime progressivo, quanto mais você ganha, mais imposto paga. No regime regressivo, quanto mais tempo o dinheiro fica investido, menor é a taxa de imposto sobre os rendimentos.

• PGBL oferecidos por bancos e seguradoras;
• Planos patrocinados ou instituídos por Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPCs).