Uma conquista coletiva e fruto de uma série de ações e mudanças ao longo dos últimos cinco anos, pelo menos. Estar em 3º lugar no Selo de Engajamento da Abrapp significa o reconhecimento do foco, desempenho e entusiasmo que o nosso time Elos tem colocado nas atividades diárias e projetos sempre guiado pelo nosso propósito: viver bem para o amanhã. Indo um pouco além, esta premiação comprova o quanto os diretores e a governança da Elos priorizam o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas, como pilar essencial para o sucesso da entidade.
De acordo com Rafael Judar Vicchini, nosso Diretor Financeiro e Administrativo, essa conquista reflete uma compreensão, assumida por toda a liderança, de que o clima organizacional é um significativo ativo estratégico, e está inserido em um amplo contexto de iniciativas, vinculadas a uma estratégia que depende da existência de cultura forte e liderança protagonista para ter sucesso. “Além de ser um reconhecimento do esforço e competência de todo o quadro de colaboradores e dos membros da governança, destaca também que a obtenção do selo confirma a coerência da jornada transformadora em que nos propusemos a perseguir, em busca de uma organização baseada em valores compartilhados e demonstrados em relações de confiança”, ressalta Rafael.
Este é o quarto ano consecutivo que recebemos o Selo de Engajamento da Abrapp. Desta vez, o reconhecimento é ainda mais significativo, pois ficamos entre os três primeiros colocados. Este selo tem como objetivo avaliar a relação entre as entidades de previdência e seus colaboradores, incentivando a criação de um ambiente de trabalho mais cooperativo e positivo. O que tornou a conquista deste ano ainda mais gratificante foi a participação de 100% dos nossos colaboradores na pesquisa de engajamento.
“Engajamento em cada ELO, resultado em cada ação: em 2021, renomeamos a área administrativa, adotando uma perspectiva focada em pessoas e cultura, refletindo nossa visão de futuro. Em 2022, iniciamos uma significativa jornada de evolução ao realizar nosso primeiro diagnóstico cultural, revisitando nossos valores e consolidando nosso Código de Cultura. Desde então, avançamos com um roadmap de evolução cultural anual, direcionado pela sustentabilidade do negócio, inovação constante e o desenvolvimento de uma liderança inspiradora, adaptativa e ambidestra, buscando não apenas resultados, mas criando um ambiente onde as pessoas se sintam parte de algo maior. Estamos cientes de que grandes resultados só são possíveis por meio da reinvenção contínua. Este prêmio é uma prova do nosso comprometimento diário, resultado de cada ação que fortalece nossos vínculos e impulsiona nossa trajetória, fundamentada no senso de equipe e na centralidade do cliente”, conta Mariana Ramos, nossa Gerente de Gente e Gestão.
Receber este selo é motivo de imenso orgulho, mas também um lembrete da responsabilidade que temos de continuar escrevendo uma história de sucesso. Cada colaborador, com sua dedicação e confiança na nossa cultura organizacional, desempenhou um papel essencial para que pudéssemos chegar até aqui.
Estamos prontos para seguir em frente, com metas audaciosas e um propósito claro de impactar positivamente a vida de tantas famílias. Juntos, vamos continuar buscando a inovação no setor de previdência complementar, agora com uma dose reforçada de determinação, rumo a novos desafios e conquistas!
